大方县通过优化三项机制措施，着力选拔一批政治过硬、扎根基层、领富带富、热爱农村的基层党组织带头人队伍，全力提升农村党组织班子创造力凝聚力战斗力，夯实农村党建基础，确保按时打赢脱贫攻坚战。
注重选拔提能力。采取上级选派、跟踪培养、群众推荐等方式，结合“三回一派”工程（即回请、回聘、回引和下派）选拔储备村后备干部，把熟悉党务工作知识、作风过硬、遵纪守法、清正廉洁、群众公认的优秀党员选拔到村党组织书记岗位上来。目前，全县287村（社区）党组织书记中13.5%为农村致富带头人，0.6%为集体经济组织负责人，0.3%为复转军人，22%为机关事业单位下派工作员，年龄45周岁以下为48%，大专以上学历为54%。
加强保障添动力。建立能力提升机制，今年举办3期基层党组织书记轮训班，切实提升政治理论素养和服务群众的能力。建立健全基层党建责任清单、党建权力清单等制度，从严管理好村党组织书记。注重培养储备，按比例从村“两委”副职、致富带头人、退休干部、复转军人、机关事业单位工作员中培养村级党组织书记后备人选50余名。建立完善村干部报酬“基础工资+工龄工资+奖励报酬+村级集体经济提成”机制，将村干部月平均报酬提高至3013元，村级组织运转经费每年均达2.41万元。进一步探索村干部享受副科级经济待遇机制，目前全县已有18名村干部享受乡镇副科级经济待遇。建立完善村组干部报酬正常增长的长效机制，强化工作保障，提高工作的热情。
强化考核促活力。采取公开承诺、个人自评、实绩考核、民主测评、党委评定、公示通报等方式，每年年底对全县287名村党组织书记履职情况进行全面考核，以“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵规守纪、带头弘扬正气”的“五带头”标准为主要内容，科学设置考核内容，注重考核村党组织书记的工作业绩。同时，结合村党组织书记“双述双评”，开展村党组织书记片区述职，组织召开党员群众年度考核测评会议，通过现场打分的方式对村党组织书记进行民主测评，并结合平时考核和实绩考核结果测算得出最终成绩，助推村党组织书记履职带富。（王佳勇）
