本网讯 乡村振兴，人才是关键。针对当前农村本土青年人才流失严重，村干部队伍年龄老化、能力不强、后备难选等问题，湾水镇招聘了一批青年村干助理为村级换届注入“新动能”，探索打通本土青年人才回引渠道，通过储备青年村干助理，激活村两委班子发展“内动力”，推动基层组织年轻化，实现“竞秀”新生态，激活村级组织内生动力。
在招聘村干助理的过程中，为确保选得准、用得上、留得住、干得好，湾水镇在精准设置选聘条件、严密设定选聘程序、科学核定选聘待遇、严格日常管理考核等方面探索出了自己的经验做法。一是突出高素质专业化人才这一标准，在招聘条件上突出本土属性，选聘一批35岁以下、具有普通高等院校全日制大专及以上学历的本村籍青年人才返乡服务。二是充分考虑报考人政治面貌、学历、基层工作经历和获得表彰奖励等因素，进行民主评议和投票，较大提升了村级发展和服务能力。三是精心组织，周密部署，确保新的班子队伍有活力、有实力，为各村换届工作开展提供保障。
实施“村干助理”制度以来，已相继涌现出一些先进典型。例如选聘到洪溪村的李华杰在各项繁杂的工作中干劲十足，协助老村干在电脑和材料等薄弱环节快速高效的完成了各项工作任务，大大提高了村级组织的工作效率，下一步，湾水镇将继续深化“村干助理”选聘工作，确保村村全覆盖。同时，将对有培养前途的村干助理进行重点跟踪培养，加快人才更新换代，助力乡村振兴。（王旭）
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