原标题：黔南六项制度强化信息工作
为充分发挥信息交流工作经验、服务领导决策、督促检查指导的作用，黔南州纪委通过分析研判、素材入库、沟通协调、定期通报等六项制度强化信息工作，进一步提高全州纪检监察信息工作质量和水平。
分析研判制度。州纪委成立以分管领导为组长、各部(室)信息联络员为成员的信息写作小组，定期召开研讨会，围绕时下方针政策、中央省州领导讲话涉纪热词、时政热点、领导讲话要点、群众关注点等内容组织小组成员分析学习研讨，把握写作切口，通过以会代训、以学促训，强化信息采编工作。
素材入库制度。州纪委内部实行案件管理、信息、审理信息数据共享机制；外部建立与政法委、检察院、信访局、审计局等单位信息互通合作机制；建立州县两级纪委办公室典型案例库。通过上述方式，将重要信息素材、典型案例统一入库，动态更新、研判分析、甄别采用，拓宽信息渠道。
信息报送制度。信息报送除州纪委发布需统一反馈的信息需求外，其他信息一律采取一篇一报，并注明邮件标题；明确规定各县(市)纪委、州直部门纪检组(纪<工>委)、委局各部(室)每个月要报送的信息任务。要求各县(市)纪委在完成常规信息报送基础上，每周至少报送1篇问题类信息。
沟通协调制度。充分发挥QQ交流群、微信工作群的桥梁纽带作用，畅通交流渠道。通过对上沟通协调、对内协作联动、对外互通互享的方式，学习了解掌握上级纪委信息需求，把握用稿要求、找准采编方向；定期沟通案件信息情况，及时更新素材库，拓宽信息来源。
定期通报制度。采取“一季度一通报”方式，将各县(市)纪委信息报送、信息采用、信息得分和排名情况寄送至县(市)党委书记、纪委书记参阅，对州直部门纪检组(纪<工>委)、委局各部(室)信息得分和排名情况反馈至单位主要领导；每年召开全州纪检监察信息工作会议，通报表扬上年度先进集体和先进个人，对排名靠后的单位予以通报批评。
考核奖惩制度。信息工作考核列入县(市)纪检监察工作年度目标管理考核内容，对信息报送数量、采用得分及排名等情况进行量化，并与评先选优联动挂钩；州直部门纪检组(纪<工>委)完成任务及采用情况，列为年度目标管理考核加分项目；委局各部(室)完成任务及采用情况，列入评优加分项目；对年度优秀信息员及时向所在单位推荐提拔、向上级纪委推荐选调；采取“末位激励机制”，根据上年度信息排名情况，将排名靠后县(市)确定为下一年度信息直报点，并在该县(市)召开全州纪检监察信息工作会。
