今年以来，黔南州坚持问题导向，注重采取有力措施补齐国企党建工作“短板”，为国企发展壮大“补钙铸魂”，引导国企在经济社会发展中充分发挥“六个力量”作用。
图为黔南州国有企业党组织书记示范培训班（资料图）培训学习全覆盖补齐思想认识“短板”。继派员参加全省国有企业党的建设工作专题研讨班和示范培训班后，黔南州还举办了为期3天的全州国有企业党组织书记培训班，并邀请黔南州委常委、常务副州长黄伟，州委常委、州委组织部部长胡志峰作学习专题辅导。通过学习培训，使全州170名国企党建负责人更深刻认识到了加强国企党建的核心要义，并对国企党建“抓什么”“怎么抓”做到了心中有数，手上有招。
评估整改全落实补齐党建工作“短板”。针对国有企业党建工作薄弱环节，通过开展党建工作专项评估，着力找准问题症结和瓶颈难点，结合实际研究制定强有力措施，明确任务目标，责令限时整改，不断推动国有企业党建工作取得新成效。
今年5月下旬，黔南州委组织部抽调有关部门人员30人组建5个评估组，分别对贵州剑江控股集团有限公司、贵州黔兴置业(集团)有限责任公司等5家州属一类国有企业党建工作进行了评估，从党的政治建设、思想建设、组织建设、制度建设等方面分别找出“病灶”，并深刻剖析原因，要求被评估企业逐一整改落实。目前，5家一类国企均成立了整改工作领导小组和办事机构，健全完善了符合现代公司治理结构要求的党委领导和运行机制，进一步规范了“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治制度。
图为黔南州州属国有企业党建评估部署会（资料图）其中，黔南交运集团公司围绕党组织建设规范、干部队伍建设规范、党内政治生活规范、基础工作保障规范等九项重设和示范点打造，扎实推进党建工作标准化示范带动作用。
同时，黔南州委还要求各县(市)建立党建评估制度，不定期开展党建评估，做好国企党建“体检”、整改工作。当前，全州国有企业党的组织和工作“两个全覆盖”等重点工作已于9月上旬完成。
标准化建设全启动补齐制度设计“短板”。为在2018年年底有效解决全州国企党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题，黔南印发了《黔南州国有企业党建工作标准》(以下简称《标准》)，启动全州国企党建标准化建设工作。
图为印发的《黔南州国有企业党建工作标准》文件通知《标准》明确了党的组织建设、班子队伍建设、党员教育管理、党内政治生活等重点任务，标准明确、具体、科学，指导性、操作性较强。要求各县(市)全面摸排，对照标准按照“达标”、“一般”、“未达标”分类管理，建立台账，按照“一企一策”思路加强和改进国企党建工作。目前，全州国企党建标准化建设正在摸排、对照标准改进完善中。
此外，为加强对国有企业的领导，黔南还制定出台了《关于深化州管国有企业负责人薪酬制度改革的实施意见》《黔南州州管国有企业负责人经营业绩考核办法(试行)》《黔南州州管国有企业重大事项管理暂行办法》《黔南州州管国有企业资产损失责任追究办法(试行)》，建立国有企业综合考核制度、负责人薪酬分配激励约束制度和国有资产监督管理制度，实现用制度管人管事。
（编辑：罗春菊 审核编辑：邹骐聪）
