健全评价体系，引导一线创业。健全深化职称评价体系，鼓励引导专业技术人才向艰苦边远地区和基层一线流动。引导基层创业。明确对取得重大基础研究和技术突破、解决重大科研技术难题，以及科技成果转化运用成效显著、带动农户增收致富贡献突出的脱贫一线专业技术人员，可直接申报评审副高级以上职称；将脱贫攻坚工作中取得的业绩、成果作为职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。2018年以来，评审基层农技人员101名，认定基层专业技术人员副高级职称272名。引导离岗创业。以服务全州1个深度贫困县、1个贫困发生率较高县、2个极贫乡镇、349个深度贫困村产业发展为重点，围绕助推12个特色优势产业、500亩以上坝区龙头企业和合作社，以及其他适合的产业和项目发展，采取保留身份编制及工资福利等待遇，将脱贫攻坚工作中取得的业绩、成果作为职称评审、岗位竞聘重要依据，以工作时间累计为基层服务时间，并优先聘用岗位小等级、推荐评审岗位大等级等方式，鼓励引导广大专业技术人员离岗创业、带动就业。目前，引导离岗创业11人，解决或带动就业2513人。引导返乡创业。加大非公经济组织职称申报力度，将在黔南州工作的专业技术人才纳入职称申报评审范围，并同等享受公立机构专业技术人才职称评审待遇，引导外出务工人员、高校毕业生带资金、带技术返乡下乡创业。仅2018年，150人通过建筑、化工、采矿、制药等12个专业中、高级评审，激励创业2798人，带动就业9403人。
完善评价机制，激励一线兴业。注重责任压实。继续把服务脱贫攻坚作为业绩考核评价重要内容，在总结已下放12县（市）中小学一级教师，图书、文博、艺术等系列初级，新闻系列初级，气象专业初级等评审权限经验做法的基础上，持续加大职称改革简政放权工作力度，授权州委宣传部组织开展新闻系列中级，州文广新（体育）局组织开展群文、图书、文博、艺术等系列中级评审；授权黔南职院、医专、幼专等三所高校组织开展讲师（中级职称）自主评审，构建“优中选优”申报、评审机制。注重分类评价。明确应用型专业技术人才，可以专利成果、项目报告、设计文件、获得奖项等代替论文，并针对不同岗位类型及学科领域，大力推行按系列分类评价。畅通绿色通道。打破年度评审模式，对引进的高层次、急需紧缺人才，采取先聘后评的办法评定相应职称。2018年以来，通过“绿色通道”申报评审副高级16人，中级28人。
注重评价质量，扎根一线乐业。注重均衡发展。围绕“志智双扶”“志智并扶”，以教育、卫生、农业系统为重点，严格城区教师、卫生系列高级资格申报、评审标准。对教师系列，将城区教师深入基层或薄弱学校开展公开课、示范课、指导培养下级或同级专业技术人员、课堂教学时数进行定时定量，并作为申报评审“硬杠杠”，促进了常态帮扶及行业均衡发展。注重继续教育。发挥州级人社部门及行业主管单位合力，积极开展以业务技能及公共科目培训为主的继续教育，并及时进行合格学时验证，破解了“继续教育学时达不到规定的不得申报上一级职称评审”的难题，促进了专业知识技能及时补充更新、拓宽提高。
