精准配强“选”。围绕打造一支政治过硬、敢于担当、有凝聚力、战斗力强的村干部队伍，平塘县着眼于优化全县村干部结构，打破地域、身份、资历界限，采取组织推荐、民主推荐、派驻机关干部、社会公开招聘、直聘等方式，有效破解了村干部进入渠道单一的问题，拓宽了“活水”来源，践行“能者上、庸者下”的原则，激发了村干部队伍工作活力。并建立村级后备干部人才数据库，实行动态跟踪管理。目前，全县124个村（社区）共储备村级后备力量716名，并吸纳43名村级后备力量进入村干部队伍中。
强化培训“育”。2020年以来，平塘县将村干部培训纳入《平塘县2020年干部教育培训计划》，围绕中央、省、州、县扶贫开发战略部署、乡村振兴、脱贫攻坚“四场硬仗”、农村产业结构调整、“五步工作法”、村级组织建设“一任务两要点三清单”及“村社合一”等为内容，通过新时代大讲堂，对村干部进行轮训，开展了平塘县脱贫攻坚一线干部履职能力提升专题培训班、脱贫攻坚一线干部“大学习大讨论大培训”活动、平塘县干部履职能力素养提升专题培训班等班次，增强村干部履职能力和带领群众致富的能力。
注重保障“激”。为充分调动村干部积极性，平塘县加强激励关怀和日常关爱，制定了《平塘县建强村级干部队伍决胜脱贫攻坚实施办法（试行）》，县财政每年多投入2085万元用于提高村干部及村民组组长待遇报酬，村干部待遇待报酬达到月均3000元以上，组长报酬待遇达到月均300元以上。健全和完善了村干部养老保险、离任村干部生活补助等待遇保障机制，5名村干部通过定向招录进入公务员队伍，7名村干部享受乡镇副科级干部经济待遇。（平塘县委组织部 供稿）
