《新军事训练大纲》颁布以来，部队紧贴实战化训练，对很多考核内容提出更高要求，尤其是在调整岗位、调职升职方面更是一道卡，因为在未来，军官只有掌握更多的技能才能适应强军新时代，扛起强军兴军的改革大旗，主动担当作为，不断增强责任感、使命感。
近日,武警黔西南支队训练场上,营连职干部晋职考核正在火热进行中,考核采取理论考核、军事考核、民主推荐等方式，对参考干部军事技能、理论水平、业务素质、工作实绩进行全方位摸底。考核既检验了干部队伍真实能力素质，又提振了干部精气神，为下一步调整配备岗位提供了现实依据和基本参考。
“考核不仅内容丰富了，考评结果也细致具体，考风也更加纯正······”某中队指导员王品力看着考核科目成绩后感叹道。
近年来，该支队党委坚持问题导向，不断纯洁选人用人风气，营造了风清气正的政治生态。在晋职考核中始终做到公平、公正、公开，坚持用党委班子的好作风选拔使用作风好的干部，在干部当中树牢“靠素质立身，凭成绩进步”的观念。
(侯鲁晋、宋文明)
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