2018年以来，碧江区紧盯“一把手”这个关键少数，健全完善制度机制，强化纪律教育，强化问责震慑，着力推进“一把手”监督工作常态化、科学化、规范化。
健全制度压实责任。该区出台《关于进一步加强党政领导班子一把手监督的意见》，让“一把手”监督网越织越密。常态化开展“两个责任”分级约谈，让咬耳扯袖贯穿监督全过程。细化党风廉政责任制考核制度、党委(党组)主要负责人向纪委全会述责述廉制度，让管党治党责任更明、任务更清。创新开展科级领导干部“数据研判·纪实定星”大数据模式，让干部管理更加科学化。制定完善《碧江区干事创业容错纠错实施细则(试行)》，让“一把手”干事创业更有激情。
加强教育强根固本。召开领导干部警示教育大会、举办扶贫领域形式主义官僚主义突出问题专项警示教育展、建立民生监督警示教育中心，该区以典型案例、先进人物教育引导“一把手”及广大党员干部知敬畏、明底线。整合线上线下各类媒体平台宣传党纪法规，开展“准则”“条例”监察法等专题宣讲，举办纪法知识测试、微答题等活动，要求“一把手”带头学、亲手抓，推动党纪法规学习取得实效。启动实施普纪教育，并纳入党风廉政建设责任制考核、定期督导工作进度，以强化主体责任方式推动普纪教育常态化制度化。
严格问责强化震慑。定期开展主体责任监督检查，强化“一把手”在落实全面从严治党责任过程中的主要领导责任，严格执行问责条例，克服压力传导层层递减。将“两个责任”的落实作为巡察重点，强化巡察整改，推动管党治党从严从紧。实施“一案一整改”，加大案件曝光力度，要求案发单位“一把手”现场作出廉政承诺，推动“一把手”担负起整改第一责任。开展“百姓问廉”活动，让重点领域“一把手”接受群众询问，倒逼主体责任的落实。
2018年以来，该区完善管党治党制度机制15项，开展各类警示教育活动60余场次，开展“两个责任”分级约谈5665人次，问责落实主体责任不力者31人，对1名“一把手”采取留置措施。
