讯 （约通讯员李才）去年以来，江口县围绕中心、服务大局，聚焦“选干部、配班子，育人才、聚贤能，抓基层、打基础”的主责主业，从严从实强化自身建设，以改革创新精神和务实担当作风奋力开创组织工作新局面，为江口经济社会发展提供了坚强有力的组织保障。
学习教育，以理论武装凝聚强大力量
该县坚持把推动“两学一做”学习教育常态化制度化作为重要抓手，狠抓学、做、改关键环节，不断强化信仰之修、党性之修、道德之修，切实教育引导广大党员把牢思想和行动的“总开关”。
针对不同领域不同行业的党员，该县研究制定“1+N”方案，学习教育既有硬性的“规定动作”，又有灵活的“自创动作”，推动“两学一做”学习教育常态化制度化覆盖全支部全党员。坚持以上率下，县级领导干部带头学习，带头深入联系村（社区）宣讲政策、上党课80余场次，示范带动全县党员干部深入农村深入帮扶户宣讲十九大精神等党的“好声音”，增强基层党员群众感党恩、跟党走的思想意识和行动自觉。举办“中浦·江口”大讲堂2期，600多名党员领导干部参学。借助“江口组工”精心编发学习内容98期。同时，将学习教育与决胜脱贫攻坚、完成年度工作承诺事项等紧密结合起来，引导广大党员学用结合，在“学”上用真功夫、“做”上见行动、“改”上动真格、“干”上看成效。
该县通过“两学一做”学习教育常态化制度化的不断推进，广大党员干部的理想信念、党性修养、工作作风进一步升华，与党中央政治上同心、行动上同步的思想自觉和行动自觉更加坚定，凝聚起了推动发展的强大力量。
选贤治吏，以严格监管打造过硬队伍
该县严格遵循干部工作要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立健全工作目标管理、岗位责任落实、正向激励保障、负向惩戒约束“四位一体”管理机制。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出政治标准，严把20字好干部标准，完成70个部门换届考察。严格按照要求完成854名科级干部年度考核和备案工作。综合运用信访举报、巡查检查、考察考核等措施，加强重点部门、关键岗位干部的监督管理，提醒谈话31人，函询1人，诫勉谈话7人。认真开展江口中学、坝盘镇、茶叶局领导干部任期经济责任审计工作。加强干部教育培训力度，选派400余名干部参加上级部门调训，选派4名科级干部赴苏州挂职锻炼，依托中国浦东干部学院举办1期旅游专业专题班培训干部48人，依托中浦院网络学院举办旅游开发专题班培训100人，依托本地培训资源培训驻村干部（第一书记）和村干部1800多人次，为党员干部“充电蓄能”。
同时，该县建立健全干部关怀激励机制和容错纠错机制，制定实施《江口县干事创业容错纠错实施细则》，最大限度地激发了广大党员干部干事创业的内生动力，着力打造了过硬的党员干部队伍。
强基固本，以鲜明导向夯实基层基础
该县紧扣整县脱贫出列目标，以“民心党建”工程为统领，突出夯实基层基础的鲜明导向，扎实推进强基固本行动，构建人往基层走、钱往基层投、劲往基层使的基层党建工作格局。
该县选派835名干部（其中60名科级干部）组建104个驻村工作队全脱产驻村，安排105个县直部门单位与104个村（社区）开展联建帮扶，帮助协调项目376个、资金9850万元。新建12个、维修13个村级活动场所，投入104万元对104个村（社区）活动场所上墙制度、标识等进行统一规范。扎实推进“民心党建+信合+”助推精准脱贫、“民心党建+‘三社’融合促“三变”+‘春晖社’”农村改革，整合各类资金3000万元集中扶持56个村发展集体经济，65个“空壳村”实现“脱壳”，集体经济收入均达3.5万元以上；探索实施“民心党建+N+扶贫”党建扶贫模式，成功创建党建扶贫示范乡镇2个、示范村13个，党建扶贫经验典型《“民心党建”与精准脱贫“双推进”》被评为全国第四届基层党建创新优秀案例；探索推行“民心党建+X”乡村治理模式，打造春晖社16个、乡愁管2个（在建2个），不断推进“自治、法治、德治”相结合的乡村治理体系；探索实施“六亮”工程助推基层党建提质增效的做法在“省委改革交流”刊发。
党管人才，以聚才引智激发创业活力
人才兴，则事业兴。该县始终坚持党管人才原则，以优化人才工作环境为抓手，以聚集高层次人才和急需紧缺人才为重点，激发各类人才干事创业的强大活力。
充分发挥组织人事部门牵头抓总的作用，激活用人主体和各类人才的积极性，打破地域、身份等条件限制，以发展需求为导向，通过人才博览会、统一组织招考等有效方式，大力实施人才引进工程，首次实施绿色通道引进高层次及急需紧缺人才，参与第五届中国贵州人才博览会招聘，引进高层次及急需紧缺人才56人，高层次人才总量达374人，高技能人才总量达368人。招录公务员16人，事业单位招考录用43人，市教育系统招录1人，接收“订单生”（卫生类）4人，大学生村官聘用到事业岗位3人，全部完成大学生村官分流工作。同时，面向四项目人员、村干部招聘6人，深度贫困村所在乡镇事业单位专项招聘8人。大力开展万名农业专家服务三农行动，选派82名农业技术人才服务农业农村发展，助力脱贫攻坚。
锤炼党性，以严实精神建设模范部门
该县组织部门从严从实加强自身建设，持之以恒坚持好“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门要求和“活力、效率、温馨”组工文化。
结合“两学一做”学习教育常态化制度化，带头开展主题党日活动，深入开展理想信念、党性修养、革命传统教育、廉政教育，打造底色最浓的红色组工。通过专题学习、外出考察、选派培训、大练兵、大比武等方式提升能力素质，强力打造开口能说、提笔能写、遇事能办、问策能答的“四能型”组工干部队伍。强化目标管理和责任考核，加强督促检查，健全内部管理制度，抓好执行落实，对部机关办文、办会、办事实行台账式管理、闹钟式提醒，保障部机关高效运转，打造效率最优的绿色组工。通过自身建设的不断强化，为出色地完成新时代组织工作使命奠定了坚强的基础。
