近日，铜仁市下发《关于做好关爱一线医务人员工作生活的通知》，明确将冠肺炎确诊病例定点收治医院隔离病区医务人员、援鄂援省医疗队人员等“十一岗人员”纳入激励保障范围，细化12个方面激励保障措施，为疫情防控期间辛勤付出的医务人员和相关工作者提供暖心服务、贴心关怀、放心保障、关心激励，鼓舞和激励防控一线医务人员勇挑重担,冲锋在前,确保打赢疫情防控阻击战。
用心服务，让“疫”线付出者有获。一是落实经济补助。根据工作性质，对“十一岗人员”进行分类补助，补助标准分别为每人每天600元、300元和200元，补助补贴发放按工作天数据实核算。工作人员当日累计工作超过4小时，按一天计算；在4小时及以下，按半天计算。同时，明确对援鄂医务人员薪酬水平提高2倍,扩大卫生防疫津贴发放范围。二是精准联络服务。分级建立联络服务机制，对援鄂援省117名医务人员(含救护车驾驶员）和医院隔离病区医务人员明确一名市县党政主要领导及班子成员和161名联络人，实行“一对一”精准联络服务，组织开展慰问，并实行联络服务情况报告制度和通报制度。三是多样综合保障。为新冠肺炎确诊病例定点收治医院隔离病区医务人员等3类医护工作者在疫情防控期间提供人身意外险、重大疾病险等多重人身保险；为新冠肺炎专职医院感染控制人员等8类医护工作者在疫情防控期间提供意外险，确保医护人员有保障。
贴心关怀，让“疫”线出征者优先。一是子女教育优先。明确八项措施做好我省支援湖北医疗队成员子女入学入园关心关爱工作，对援鄂援省医疗队人员、市人民医院隔离病区医务人员、市疾控中心核酸检测实验室检测人员子女入学入园给予关心关爱。二是旅游待遇优先。明确给予市内景区旅游优惠待遇，全市所有A级景区景点（温泉类景区除外）对“十一岗人员”免收门票费、景区内观光车费、索道票费用，让广大医务工作者在疫情结束后到“梵天净土、桃源铜仁”康养休息。三是健康关爱优先。明确因履职感染新冠肺炎，按规定落实工伤待遇，并建立工伤认定及待遇支付绿色通道。疫情防控结束后，由同级卫生健康部门统一组织“十一岗人员”开展个人免费健康体检。
安心支持，让“疫”线善作者善成。一是简化紧缺医务人员招聘程序。明确疫情防控工作期间，需要紧急补充医务人员等疫情防控工作人员的相关医疗卫生机构简化招聘程序，及时补充医务人员。援鄂医疗队医务人员中非事业编制人员，援鄂工作期间担当作为、表现优秀，符合年龄、学历、专业等资格条件的，可由用人单位履行报审程序后直接聘用。二是实施职称评聘优惠政策。本年度在职称申报评审中，对“十一岗人员”在职称评定上优先评定、优先聘用，适当放宽条件或破格申报，基层服务年限未满的，可先参加职称评定，晋升后3年内补足基层服务年限。援鄂医务人员晋升职称时，参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历。“十一岗人员”晋升职称、晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制，取得相应职称资格后直接聘任，待岗位空缺时优先纳入岗位管理。三是实行人才项目申报评选政策支持。明确在省核心专家、省管专家、享受政府特殊津贴人员、高层次创新型人才、优秀青年科技人才等人才项目计划上，市、县组织部门优先推荐疫情防控一线医务人员。2020年，围绕呼吸内科、感染科、医学影像科、重症医学科、医学检验科等专业，优先向省推荐建设一批人才基地。
关心激励，让“疫”线有为者有得。一是表彰奖励促作为。明确对“十一岗人员”提高考核奖励比例，可再单列核定2020年度考核优秀等次指标，优秀比例最高可占参加总人数的30％。对表现突出“十一岗人员”及时按有关规定给予嘉奖、记功奖励，奖励比例可不受限制，并给予一次性奖金奖励。二是就业关照得实惠。明确各医疗卫生单位及各部门聘用人员时，在同等条件下优先考虑“十一岗人员”及其子女。人力资源社会保障部门优先向“十一岗人员”及其子女推荐就业岗位。同时，根据各地卫生系统事业单位2020年空编缺人情况，拿出一定职位面向符合年龄、学历、专业等资格条件的“十一岗人员”及其子女定向招聘。三是人文关怀聚合力。疫情防控结束后，由市卫生健康局牵头组织安排新冠肺炎确诊病例定点收治医院隔离病区医务人员、援鄂援省医疗队人员、核酸检测实验室人员7天疗养休养。由所在单位安排“十一岗人员”中的其他八个岗位人员轮休10天，轮休时间不计入公休时间。同时，协调落实援鄂医疗队人员在鄂工作期间手机话费全免政策。
据悉，全市已完成建立赴市外和本市内参加抗疫一线医务人员家属一对一关心关爱联络服务台账，开展联络服务1838人次，解决实际困难和问题23个，协调帮扶资金83万余元，为打赢疫情防控阻击战提供坚强的保障。截止目前，我市新冠肺炎确诊10例中，已全部治愈出院。
