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兰溪市永昌街道启动年轻干部“墩苗计划”

时间:2021-05-23 02:28阅读:

今年以来,浙江省兰溪市永昌街道启动年轻干部“墩苗计划”,以“优选拔、早培养、严管理”三大环节为发力点,充分提供全方位锻炼平台,全面优化年轻干部成长路径,有效激活年轻干部队伍“一池春水”,为永昌高质量发展锻造中坚力量。

搭好“大舞台”

问渠那得清如许,为有源头活水来。永昌街道制定出台《永昌街道“墩苗计划”干部培养考核方案》,择优选取16名加入本年度“墩苗计划”,“苗苗”们的第一步就从这里开始!同时街道推出“日常表现、季度考核”方式,按照“周记实、月小结、季考评”合理设置考核内容,紧盯工作态度、纪律作风、办事效率、群众满意度等,推动“苗苗”们积极落实重点任务清单。

架好“成长梯”

纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。街道积极探索“项目培养、一线带教”模式,5月13日,由街道党工委副书记张群利带队进行“裸土整治”阶段性成果现场比拼。“苗苗”们或“精耕细作”,开展花籽播撒工程,栽植的格桑花在5月竞相绽放、野趣盎然;或“推陈出新”,利用废旧轮胎创意涂鸦,精彩演绎环保玩出彩、废品变成宝;或“各司其职”,认领节点裸露土地,以街头绿地公园形式进行美化提升……

建好“加油站”

正入万山圈子里,一山放过一山拦。为促使“苗苗”们“齐头并进、全面开花”,街道为“苗苗”们提供了多岗位多步骤的递进式培养锻炼平台,同时街道张书记针对垃圾分类、“八有八无”环境整治、党员整治立规、反诈骗、党史学习教育等重点工作对5个小组提出了有目的有计划有参与的明确量化考核要求,并对工作成效进行集中汇报点评和指导。(周星亮)

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