北京9月30日电 (记者 李纯)迅速崛起的数字经济与技术，既为中国与东盟国家的劳动力市场带来机遇，也带来了一定的挑战。在中国—东盟思想库网络(NACT)30日的线上工作组会议中，各方专家均表示，如何应对这些挑战是中国与东盟国家需要共同面对的课题。
当天的会议由中国外交学院和印度尼西亚卡查玛达大学联合主办。来自中国与东盟十国相关领域的专家围绕“中国和东盟未来劳动力：挑战与应对”主题展开研讨，建言献策。
中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国指出，数字经济已成为世界各国经济发展的新增长点和新动能。人们应该从经济范式转换的角度看待数字经济给劳动领域带来的变革。
杨伟国表示，在数字经济范式下，传统劳动关系治理模式遇到的挑战体现在，依附于传统雇佣关系的劳动法律体系面临被架空的风险，劳动者工作的不稳定性和技能退化也有所加剧。劳资关系治理应该将公共治理与平台治理相结合，政府和平台联手保障劳动者劳动的安全性。
越南外交学院研究员吴·提·泰·图(Vu Thi Thanh Tu)表示，伴随第四次工业革命，越南的劳动者面临部分行业失业率升高、缺乏高技能劳动力等难题。若政府未来没有针对劳动者教育、培训的合理政策以满足第四次工业革命的要求，劳动力市场将呈现不稳定局面。
新加坡国立大学东亚研究所高级研究员钱继伟(Qian Jiwei)也谈到，技术变革是劳动力市场受冲击的主要原因之一。对劳动者而言，培训计划和终生学习之于积累人力资本至关重要。快速的技术变革将增加对受过良好教育的劳动者的需求。
“中国创建了一个将信息技术用于农业的平台。”泰国皇太后大学汉学学院讲师苏帕坤·坤隆(Suppakorn Khonkhlong)去年曾赴中国考察智慧农业。他认为，泰国可以借鉴中国的经验来鼓励发展数字化农业。两国之间的合作能够发挥数字化在农业部门中的有利作用，同时有助于减少农村劳动力的相关风险。
老挝外交学院研究员埃克托·梵卡迪(Ekto Vongphakdy)认为，共享信息、相互协调是当务之急，东盟和中国可籍此在区域内共同应对颠覆性技术、结构变化、社会保护等挑战。东盟和中国领导人之间的政治意愿和坚定承诺也至关重要，因为制定的政策和战略需要得到强有力的执行。
中国—东盟思想库网络于2014年正式启动，是中国—东盟合作框架下重要的第二轨道外交机制。其每年开展两到三项联合工作组研究并举办工作组会议，邀请中国和东盟国家的专家学者围绕双边关系中的重难点问题进行深入研究，提出可行的政策建议。(完)
