2021年，嫩江市直机关工委深入贯彻落实意识形态工作责任制的相关要求，对直属党委、党总支、党支部全面加强党对意识形态工作的领导，积极推动主流意识形态建设，着力做好意识形态风险防范化解，坚持以“五个到位”打造新时代意识形态工作新局面。
强化组织领导，责任落实到位。嫩江市机关工委坚持围绕中心、服务大局，工委和直属党组织成立了宣传思想和意识形态领导小组54个。按照“谁主管、谁负责、谁报告”的原则，建立“一把手”负责制，分管领导为具体责任人，明确各支部书记为各部门意识形态工作第一责任人和直接责任人，通过“一级抓一级，级级有责任”的管理模式，形成工委统一领导、党政齐抓共管、意识形态工作部门组织协调，有力助推了意识形态工作的落实落地落细。
强化学习引领，思想教育到位。疫情期间通过线上“学习强国”、微党课与线上线下“三会一课”红色主题教育等等多种形式，工委和直属党支部组织集体学习了1000余次，对《党委（党组）意识形态责任制实施细则》进行了详细解读，将落实好意识形态工作融入日常经营管理中去，把学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神等内容纳入公职人员教育培训体系，不断提高党员干部队伍的宗旨意识和理论修养。
强化机制约束，制度执行到位。为更好承担举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，机关工委专门制定意识形态工作责任制要点等制度文件，明确了审核发布制度、舆情监控制度、问责制度、重大事项汇报和报告制度、情况分析研判制度、细化5大项重点工作10小项具体措施，从责任落实、工作制度、风险防控、阵地管理、思想引领等方面加强对意识形态工作的约束控制，用制度约束行为，用制度管控细节，用制度助推意识形态建设。
强化督查调研，沟通交流到位。机关工委定期到直属党组织进行调研指导，通过书记与班子成员，班子成员与分管战线谈心谈话2000余次，了解掌握各部门公职人员思想动态和意识形态工作开展情况，及时发现意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题，采取平等交流、政策宣贯、事业关怀、生活关心等措施，切实解决公职人员工作生活中遇到的困难和难题，让他们在正确思想的教育引领和组织的关怀温暖中坚定信仰信念，树立正确价值观。
强化问题排查，风险化解到位。机关工委注重意识形态领域形势分析研判、风险排查和问题研究，定期对意识形态领域中重点人群、重大事件、重要动向等开展专项检查、随机抽查等，成立了舆情应对和依法处置领导小组，尤其是对在网络、微信工作群、朋友圈转发不良信息、发表不当言论的，处理了2起微信工作群传输泄密事件，及时排除风险，真正把意识形态工作的规矩立起来，确保用坚定正确的政治导向和社会主义核心价值观占领舆论阵地。（陆宽）
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