本网讯 围绕政治素养,学习清单制定好。把思想理论武装作为干部成长的“先导工程”,通过集中学与自主学同步发力, 线上线下同步学相结合的形式,不断树牢“四个意识”。目前,党委理论中心组学习11次,党组织开展党内学习153次,全体干部大会集中学习12次,镇干部利用“学习强国”总积分超2万分的20人,其中超4万分的5人。
围绕优化生态,内生动力激发好。注重在政治上激励、生活上关心、服务上保障等方面下足功夫,结合履职尽责管理,通过民主推荐和综合评定方式,充实完善镇级后备干部人才库,坚持在推先选优评级优先考虑,加强人才库导向运用,不断为优秀人才成长打造硬环境,让干部在新时期有新担当新作为。自2015年以来,提拔任用到乡科级领导岗位5人,推荐优秀干部外出跟班学习12人次,获市级以上表彰的优秀干部27人次,投入近2万元改善办公和宿舍环境,下步还将积极为州内市外的异地夫妻申请调动。
围绕轮岗交流,综合能力锻炼好。以职责相近、业务相连、分管一致的原则,采取大稳定、小调整的方式,对全体干部逐步实行轮岗交流,破解同一岗位工作过长,业务经验单一、进取心和求知欲弱化等问题。将综合服务、疫情防控、乡村振兴、安全生产等部门作为急难险重“赛马场”,并动员股级干部兼任行政包村干部或助理,在一线中淬炼实践能力,在“微服务”中密切干群关系。目前,全镇股级干部轮岗14人,一般干部轮岗20人次,兼任行政包村干部1人。
围绕从严治党,干净担当培养好。坚持监督是爱护,管理是帮助,对全镇干部尤其是重点关键岗位干部实行常态化提醒约谈,做到抓早抓小,防微杜渐,护好“苗”。目前,组织党员干部学习党规党纪12次,开展各类警示教育10次,受教育党员干部1000余人次,各项督查18次,发出工作情况通报18期。(姚伊琛)
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