坚持动态管理跟进。平塘县于2017年8月启动了村级后备干部选拔工作，通过宣传发动、民主推荐和组织考察，推荐选拔出594名村级后备干部，纳入村级后备干部库管理。为加强村级后备干部队伍建设，平塘县建立村级后备干部能进能出机制，实行动态管理。如，2018年10月印发《关于做好全县村（社区）“两委”班子作用发挥分析研判和村（社区）后备干部人选专项调研工作方案》的通知，启动了村（社区）后备干部人选专项调研，通过召开测评会和实地走访，了解村级后备干部在思想方面、培养方面和工作开展情况，对村级后备干部作用发挥较差的，将调整出村级后备干部库，对调研中发现有优秀的党员、群众，待组织考察合格后，纳入村级后备干部库。
坚持培养提升跟进。平塘县坚持把教育培养作为村级后备干部成长重要途径之一，采取集中培训、结对培养、实岗锻炼等方式对村级后备干部进行培养。年初以来，由县委组织部统一组织村级后备干部集中培训1期，镇（乡、街道）党（工）委对村级后备干部培训11期，共培训644人次，落实226名包村领导、驻村干部、村“两委”班子结对培养村级后备干部，确保每名后备干部都有帮带责任人，各镇（乡、街道）党（工）委为村级后备干部创造工作平台，安排36名村级后备干部到村任职进行培养，积累工作经验。通过持续培养，全县村级后备干部能力得到有效提升，为下一步村（居）换届奠定基础。
坚持队伍优化跟进。平塘县在选拔推荐村级后备干部工作中，着重优化村“两委”干部队伍建设。在年龄上，着眼于干部队伍年轻化，35岁以下的后备干部424人，占后备干部总人数的71.3%；在文化上，着眼于干部队伍文化素质提升，大专以上学历140人（硕士以上学历1人，本科学历34人，大专学历105人），占后备干部总人数的23.5%，高中（中专）学历203人，占后备干部总人数的34.1%；在来源渠道上，注重从大学毕业生、退伍军人、农村致富带头人、专业合作组织负责人、返乡创业的优秀外出务工经商人员等选拔村级后备干部，其中，退伍军人86人，农村致富带头人146人，专业合作组织负责人26人。在2018年11月正在开展的村级后备干部专项调研中，对在调研中发现特别优秀的群众，年龄35周岁以下的，高中以上学历的，且“双带”能力强的，并及时纳入村级后备干部中进行培养，优化村级干部队伍。
