“自9月开展第二批‘不忘初心、牢记使命’主题教育以来，州扶贫办党组高度重视，按时完成了州委主题办安排的各项‘规定动作’。同时，也还存在着一些问题和不足，主要体现在抓集中学习不到位、主题党日活动谋划不深、对接沟通不够等，导致部分工作稍加滞后。”12月2日，州扶贫办社会扶贫科科长钟英清说，将按照省扶贫办要求实行“一月一调度”，确保整改工作有力有序推进。
脱贫攻坚、同步小康，产业扶贫是关键，在去年“五个专项治理”经验基础上，全州扶贫系统深入开展脱贫攻坚驻村帮扶不扎实、扶贫资金管理使用不规范、政策落实不到位、东西部扶贫协作有差距、攻坚打法不精准新一轮“五个专项治理”，并将其作为新一轮主题教育专项整治内容。
近年来，我州紧紧围绕“决战脱贫攻坚·全面同步小康”总目标，抢抓东部产业转移和供给侧结构性改革重大战略机遇，充分发挥浙江宁波对口帮扶
黔西南优势，深化两地交流互访。作为东西部扶贫协作共建的宁波慈溪·安龙万洋众创产业园和晴隆县“甬黔共建扶贫车间”将以深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，深入聚焦“产业合作”“劳务协作”，拓展对口帮扶协作领域，力争将创业就业孵化园打造成为宁波对口帮扶
黔西南产业园援建品牌项目，增强全州内生发展动力和自我造血能力。
由宁波市与黔西南州、慈溪和安龙、万洋集团两地三方合作共建总投资30亿元，占地面积约3000亩的安龙万洋众创产业园于今年5月正式开工建设，该项目的落地，填补了宁波与黔西南州合作共建产业园的空白。
“目前，万洋众创产业园区建设、项目推进和综合协调等正在紧锣密鼓地展开工作，众创城首期有望在明年中旬正式投用。”慈溪挂职干部、安龙县扶贫办副主任陈泽辉告诉记者。
陈泽辉说，项目按照“建一个园、造一座城”“建一座园、给一个家”的理念，以园区建设为载体，推动慈溪、安龙、万洋集团两地三方共同探索“共建产业园区、共同招商引资”模式，吸引东部中小型企业入住园区。项目建成后，可向“五福小镇”“双龙小镇”“蘑菇小镇”易地扶贫搬迁群众提供大量技术岗位、务工岗位，有效解决搬迁群众就近就业问题。
今年，安龙县将慈溪市东西部扶贫协作帮扶资金2000万元平均量化到洒雨镇下龙村、钱相街道冗达村、招堤街道冗华村、钢厂村、石灰村5个深度贫困村，以每个村集体400万元的帮扶资金，由安龙县扶贫投资发展有限公司代持代管，将资金入股万洋集团在安龙县注册的项目公司，购置厂房及附属设施，由万洋集团租用或出租给入园企业，厂房所有权归5个深度贫困村。项目公司按2000万元帮扶资金投入所产生利润的6%用于固定分红，分红收益的30%用于壮大村集体
经济，收益的70%通过开发公益性岗位和直接分红相结合的方式用于扶持贫困户发展生产。预计，今年入股的2000万元帮扶资金将带动3000余名贫困人口脱贫致富。
截至到目前，园区首批13家入驻企业已完成签约，签约面积达10万平方米，预计项目于2020年下半年全面投入运营，年产值可达10亿元以上、提供就业岗位6000个以上、实现税收约1亿元；三期总产值可达25亿元、提供就业岗位1.8万个以上、实现税收约2.5亿元。
为解决晴隆县阿妹戚托小镇易地扶贫搬迁户就业问题，晴隆县扶贫办和宁海县晴隆帮扶工作组将扶贫车间项目列入宁波市对口帮扶项目，2018年、2019年共安排对口帮扶资金800万元协同推进“甬黔共建扶贫车间”建设，不断深化晴隆县就业扶贫工作。
位于晴隆县阿妹戚托小镇三宝产业园内的龙发服饰“甬黔共建扶贫车间”，是阿妹戚托小镇易地扶贫居住区引进的产业项目。一走进车间，数十台缝纫机声嗡嗡作响，车间内，100多名工人一边手忙脚乱的裁剪、卷边、整理熨烫，一边埋头缝纫衣服，赶制厂里接下的服装订单。
“现在搬迁出来在这里上班感觉挺好的，活轻松还能照顾家里，现在的生活比以前过得安逸了，如今在这里上班1个月可以领到4000元的工资。”从晴隆县中营镇搬迁到阿妹戚托小镇的杨健就是这个扶贫车间的工人，他说：“没有搬迁之前，每年都往浙江、广东一带打工，既不能照顾家里，也挣不了几个钱，比起以前，还是在家门口务工好。”
除了在选择优质企业入驻，实现搬迁群众精准就业外，晴隆县还着力在扩大企业生产，助推产业发展上深化与宁波交流与合作。今年5月，晴隆、宁海两地创新开展“甬黔携手”订单式定向结对帮扶活动，积极鼓励宁海机关、国有企事业单位优先订购晴隆县甬黔共建小微企业创业孵化基地(龙发服饰有限责任公司)生产的校服、工作服。目前已有宁海得力集团、宁波如意公司、晴隆县商贸集团、晴隆县交通集团、晴隆县安保服务公司等10家企业与该创业孵化基地达成订单式定向帮扶协议。
在加强培训，激发脱贫活力上。自扶贫车间建成后，宁海、晴隆两县以扶贫车间贫困户为对象，共开展业务技能培训5次，共计232人(次)，有效提升就业群众的技能水平和就业意识，使其从农民转变成为产业工人。同时，通过精准识别，筛选出具有一定劳动能力、有就业愿望的三宝搬迁群众1177名，全面掌握他们的劳动技能需求、就业意向等有关信息，整合扶贫、人社、农业、残联等部门资源，开展多层次培训活动，累计培训2000余人(次)，一定程度上提高了搬迁群众的能力和水平。
