思南多渠道选拔重用一线干部。去年6月以来,共提拔任用脱贫攻坚一线干部89名、平级重用32名,其中提拔任领导职务75名、任非领导职务14名。
近年来,在抓党建促脱贫工作中,思南注重对脱贫攻坚一线干部的考察识别,并出台《思南县脱贫攻坚一线干部关怀激励工作意见》,明确将每年“优秀”等次一线干部纳入县管后备干部库,优先提拔使用,并不断放宽村干部招录条件,破除基层一线干部晋升瓶颈。同时,通过培养锻炼、教育管理,把在脱贫攻坚“大舞台”中想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养起来、及时推选出去、合理使用起来,有效激发了党员干部的干事创业激情。
目前,该县共组建有523个脱贫攻坚工作队,1977名干部战斗在脱贫攻坚一线。其中,19名科级党员领导干部在有深度贫困村的乡镇挂任党委副书记,37名优秀年轻干部在乡镇挂任科技副职,5263名机关干部结对帮扶4.0573万户贫困户。在对驻村干部的考核中,思南采取定性与定量相结合、平时督查与年度考核相结合的方式,强化对干部的教育管理。通过随机调研、谈心谈话、点名述职、走访群众等方式,多渠道、多层次、多侧面对脱贫攻坚第一线干部进行深入了解、立体考察、精准识别,及时把优秀干部纳入组织视野,同时坚持群众公认原则,对得到群众拥护的优秀干部全面了解、重点培养。(万显廷)
