讯（李勇陈绍奇）近年来，石阡县格外重视党外干部的发现储备、教育培养和选拔任用，积极探索“四心”工作举措，大胆实践，取得明显成效。
注重培养选拔提“信心”。该县坚持把党外干部的培养选拔作为一项重要工作来抓，完善建立正向激励机制，强化舆论导向，着力激发党外干部担当作为，从而发现更多的优秀党外干部。目前，该县有党外副科级及以上干部119名，其中县直部门92名、乡镇（街道）27名，副处级干部3名、正科级干部20名、副科级干部96名，担任部门正职7人。比例逐年提升，力度不断加大，激发了广大党外代表人士干事创业激情，提振了信心。
注重教育培训讲“凝心”。把党外干部纳入全县干部教育培训总体规划，把党外干部培训经费纳入财政预算，确保培训有保障、有力度、有效果。培训采取走出去与请进来相结合的方式，每年都在县委党校举办1期以上党外干部培训班，并选派优秀党外干部外出培训，着力增进政治共识、提高履职能力，确保把党外干部的思想和行动凝聚到县委、县政府的中心工作上来，发挥优势作用，聚力脱贫攻坚。
注重平台搭建明“重心”。切实整合党外干部力量，发挥其联系广泛、代表性强的优势，在县级层面成立知识分子联谊会，同时在乡镇（街道）成立知识分子联谊会分会，充分吸纳全县教育、医疗、畜牧等领域的党外知识分子，每年预算10万元工作经费，确保其工作开展，搭建起了党外知识分子参与中心工作的平台。通过改平台，引导其参与定点帮村、挖掘本土夜郎文化等工作，效果明显。
注重创新管理促“安心”。创新联谊交友方式，每年都对党外干部进行走访慰问，并出台县级领导联系党外代表人士制度，确保重点人士对得上话、牵得上线、做得进工作。着力从严管理，探索建立党外干部思想交流会，引导党外干部改进工作作风，坚定理想信念，做到忠诚干净坦诚担当。定期与党外干部交心谈心，在政治上、思想上、工作上、生活上热情关心，帮助协调解决问题，促使党外干部安心工作，履职尽责。
