今年以来，我市巡察机构结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和纪检监察系统干部队伍建设年活动，选优配强巡察干部、强化教育培训、强化日常监管，多举措锻造巡察“尖兵”。
突出“优”强化选配。充分发挥巡察“熔炉”作用，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，从巡察干部政治素养、专业、年龄结构等方面，严把“入口关”。从纪检监察、组织人事等单位选调优秀干部，组建巡察骨干队伍，通过公开遴选充实“新鲜血液”。坚持专兼结合，统筹干部人才资源，市县两级分别建立723人的巡察干部人才库和365人的巡察组组长库，动态管理“两库人员”。
突出“育”强化培训。结合巡察工作实际，把巡察干部教育培训纳入全市干部教育培训规划和纪检监察系统干部培训年度计划，每年开展巡察干部专题培训两期以上。每轮巡察前开展巡前集中学习，加强业务知识和实战能力培训；巡察期间注重边巡边学，加强政治理论学习和党性锻炼；巡察实践中以“经验专干+年轻组员”模式“以老带新”，提升巡察干部实战能力。通过集中培训、巡察业务大比武、以巡代训、外派参训等多种方式，培训市县巡察干部2800余人次。
突出“严”强化监管。坚持严管与厚爱结合，制定细化巡察办工作职责、巡察组工作职责、巡察组成员岗位职责，出台巡察组工作人员考核评价办法，强化巡察干部管理。对巡察工作中成绩优异、作出重大贡献的巡察组成员进行通报表扬并函告所在单位，每轮巡察结束后对巡察组人员进行考核鉴定，考核鉴定表存入个人档案。(记者 李才)
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