去年以来，印江土家族苗族自治县纪委监委按照省、市纪委监委开展纪检监察干部队伍建设年工作部署要求，围绕目标任务，抓组织保障、人才培养、能够提升、日常监督、不断加大队伍建设，铸造纪检监察“铁军”。
围绕“目标”抓组织保障。按照省、市纪委监委开展纪检监察干部队伍建设年工作统一部署，围绕“政治过硬，本领高强”的目标要求，精心谋划三个阶段40项工作任务，制定队伍建设年活动《方案》，及时召开全县纪检监察干部队伍建设年动员部署大会，成立队伍建设年活动领导小组，下设工作专班，明确专人办公，确保活动组织有力、推进有序。
围绕“结构”抓人才培养。坚持五湖四海、任人唯贤，采取公开招考、署名推荐、组织选调等方式遴选熟悉中文、审查调查、法律法规、财政金融、计算机等专业知识的干部18人，充实到委机关和派驻纪检监察组。目前，全县纪检监察干部专业机构得到改善，年龄结构不断优化，委机关干部平均年龄38岁，专业人才占比近50%。开展全县纪检监察干部队伍建设专题调研，及时配齐各乡镇（街道）纪委、各内设室、各派驻纪检监察组空缺领导职数。全年新提拔纪检干部6人，从委机关、派驻纪检监察组提拔、交流到县直部门3人，县外交流1人，调出县外3人，选派1名干部到苏州吴江区挂职，1名干部到省纪委省监委跟班学习。
围绕“实战”抓能力提升。结合“五小”（小论坛、小讲堂、小测试、小论文、小才艺）能力提升工程，通过业务培训、跟班学习、“传帮带”等方式统筹做好全县纪检监察干部培训工作。在机关结成“一对一”师带徒结对子10个，从乡镇择优选取12名从事纪检监察工作干部到机关各室跟班学习。选派干部参加省、市纪委监委举办的培训37期，受训干部125人次。及时召开了委机关青年干部座谈会，积极组织纪检监察干部参加四期“新时代学习大讲堂”。在全县纪检监察系统开展“纪检监察人与我的祖国”演讲比赛、党纪党规法律知识竞赛和巡察业务“大比武”活动，派出10名干部参加省、市业务比武竞赛，6人次获奖。
围绕“监督”抓日常管理。坚持打铁必须自身硬，严格落实上下班签到、请销假、任前廉政谈话等制度，纪委监委班子带队开展政治家访8人次，提醒约谈纪检监察干部70人次，集中约谈巡察干部1次，任前廉政谈话6人次。召开内部教育警示大会，签订廉洁家风倡议书120余份。核查纪检监察干部问题线索1起，诫勉谈话2 人，提醒谈话1人。健全内控机制，印发《贵州省纪检监察干部行为规范》《铜仁市纪检监察干部“十带头”“十严禁”要求》宣传小册子300余份，修订完善《印江自治县纪委县监委工作规则（试行）》，制定“两要点两清单”，进一步厘清机关和个人职能职责，实现了制度管人管事。（吴勇江 杨秀明）
