赫章县十三五期间实施易地扶贫搬迁9956户51156人，为切实解决好“搬出来后怎么办”问题，全力做好易地扶贫搬迁“后半篇文章”，真正实现“搬得出、稳得住、能致富”目标。赫章紧紧围绕省委“六个坚持”、“五个三”和“五大体系”，聚焦“五个一”提升“五个力”，在“搬、管、服、保、稳”上狠下功夫，探索出了“党建+积分”服务管理模式，走出一条符合实际的易地扶贫搬迁后续管理新路子，为实现脱贫攻坚和全面小康注入了新动力。◆“党建+积分”，管出党员好风采该县在移民搬迁安置地坚持党建统领发展，党建助力脱贫，以提升组织力为重点，突出政治功能，强化政治引领，按照“四级五带全覆盖”建设标准，设立“联合党委—社区党总支—社区党支部—楼栋党小组”四级联动组织架构，实行“党委带党总支、党总支带党支部、党支部带党小组、党小组带党员、党员带群众”的机制，依托党员联系服务群众机制，强化示范引领，把党员在社区建设、为民服务水平、处理办事能力、矛盾纠纷调处、家庭和谐管理、就业创业等等方面的表现纳入积分管理，社区呈现出“党员带头示范、群众踊跃模仿、社区一片和谐”的良好局面，推动建设“同心圆”型社区。◆“党建+积分” 管出干部新活力社区党总支把社区驻点干部、群团工作人员、共建单位人员等在政治站位、理想信念、学习培训、服务本领、到岗到位、工作绩效、勤政廉洁等方面全部纳入“积分”管理，按季度把干部积分情况公示汇总后，反馈到干部原单位和原乡（镇、街道）、县移民指挥部、县委组织部，并作为干部绩效工资发放、目标考核和评优选先的依据之一，从而激发了驻点干部干事创业的激情，社区各项工作得到稳步推进，服务保障有序开展。党风正、作风严、服务好的氛围已然形成，得到广大搬迁群众的好评，为易地扶贫搬迁管理工作注入活力。◆“党建+积分” 管出“村官”优服务社区在深化服务型党组织建设的基础上，为解决管理主体缺失的问题，变服务对象为服务力量，面向搬迁贫困户聘用9名“村官”，建立健全居民会议、居务公开、居规民约、“四议两公开”等制度。把居委会干部在服务群众、解决群众热点难点问题、社区常规管理中的现实表现，纳入“积分”管理。从而把党员、青年、妇女的力量充分发挥出来，组建了大批志愿队，办起了社区播音室、六点钟学校、综合素质提升中心、就业扶贫车间、夜郎山歌文艺宣传队等特色品牌项目，扫除服务盲点，注重细节服务，提升服务质量，解决后顾之忧，消除干群距离，温暖社区民心，让搬迁群众搬迁之日即可在家门口享受优质服务，提升群众归属感和获得感。◆“党建+积分” 管好楼长促和谐社区搬迁入住居民均来自深山区、石山区，文明意识、卫生意识、安全意识与城镇居民有所差距，为了让搬迁群众从村民向市民转变，逐步融得入城市，金银山社区对搬迁户实行“网格化”管理，每栋楼面向搬迁贫困户选聘楼栋长。为充分调动楼栋长工作积极性，使他们在最美社区建设中发挥表率作用，社区实行楼长“党建+积分”管理模式，按照矛盾纠纷化解“不出楼栋、不出网格、不出社区”“三不出”原则，解决了安保设施不完善、警务力量不充足、物业管理待提高的实际困难，实现党务政务透明化、信息收集规范化、卫生评比常态化、治安巡逻经常化、安全监管立体化、便民服务一站化◆“党建+积分” 管好家庭奔小康家庭是社区的组织细胞，社区和谐的前提必须是家庭和谐。社区针对现阶段部分家庭在文明卫生、服务管理、社会治安、醉酒酗酒、家庭失和等突出问题，把“家庭党建+积分”和“政策资金优先支持、帮扶项目优先安排、救助救济优先排位、子女就学优先择校、就业意愿优先满足、物业服务优先保障、六点钟课堂优先辅导、外出学习培训优先选派、其它福利优先派送”等10个优先原则相结合，让每个家庭切实感受到 “加分”便是荣耀的满足感和成就感。◆“党建+积分” 透明公开保监督社区积分按照户外公开和户内查询相结合的原则，定期在小区公开栏上张贴公示积分“加/减”情况，在公示期内干群无意见后由动态积分转为固定积分，同时还开通了居民积分查询平台，大家无需到公示栏就能看到自己积分情况，要输入房号和姓名就能查到自家“积分”，只做到“积分”查询透明化、积分登记程序化、监督管理规范化、争分夺秒常态化。各家各户在“积分”管理中呈现出比高分、优服务、促和谐、奔小康的良好氛围。（张仁波）
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