讯 (钟启霖) 福泉市在干部监督管理过程中，通过建立“用数据说话、用数据决策、用数据管理和用数据创新”的全新机制，用大数据的方法对业务流程和个人履职行为全过程记录，并对数据进行深度挖掘，真正让干部在让阳光下履职，让权力在阳光下运行，实现“人在干、云在算、天在看”。
干部纪实数据库让干部履职处处留痕。通过建立使用“福泉市市管干部工作纪实报告系统”，明确全市市管干部每周将个人本周工作情况和下周工作计划以简明扼要的条款式，半年和全年工作纪实以工作总结的形式提交至系统。同时，配套印发《福泉市市管干部工作纪实、实绩公示和评议办法》，要求主要领导在系统中对分管领导每周、半年、全年工作完成情况进行综合评价，并随机抽取系统中工作纪实报告进行公示，将综合评价结果和公示情况作为年度个人考核的重要依据，有力地推动了工作记实、实绩公示和评议工作的常态化和规范化，真正实现了干部日常工作的“痕迹式”管理。
干部监督数据库倒逼干部遵规守纪。不断加强“12380”举报平台建设，在公开选拔、竞争上岗及领导干部选拔任用工作的各个环节，将“12380”举报平台作为听取群众意见的重要途径。把“12380”举报平台中反映领导干部政治、思想、作风、廉洁自律等问题与干部日常监督管理相结合，积极发挥举报受理平台在促进干部思想作风建设方面的积极作用，通过定期整理、分析和研判“12380”举报受理平台数据库，及时发现选人用人工作中的突出问题及苗头性倾向性问题，有针对性地研究对策建议，切实强化干部选拔任用和监督工作，发现、防止和纠正用人上不正之风，营造风清气正用人环境。严格执行领导干部报告个人有关事项制度，将个人有关事项报告制度融入到干部日常管理之中，对干部报告的事项及时整理录入系统，将报告情况作为“违规兼职”、“裸官”等专项治理工作的重要依据。同时，强化个人有关事项报告与巡察、考核、审计、群众举报件查核结果的综合分析运用，通过各种数据信息相互比对、相互印证，对领导干部遵规守纪、“干净”做官起到了倒逼作用。
干部信息数据库让选人用人导向鲜明。在严格审核管理干部人事档案的基础上，建立干部档案数字化信息系统，将领导干部的基本情况、个人简历、照片和家庭社会关系、年度考核、培训挂职、调动提拔以及奖惩情况等扫描录入系统，建立干部个人信息数据库，对变动的信息，及时录入、及时更新，实现干部信息全覆盖。同时，进一步整合干部工作纪实数据、干部监督数据，实行“一人一档、一事一记”。在选人用人过程中，对干部“三龄二历一身份”、奖惩情况，考核结果等痕迹数据进行综合统计分析，突出“人岗相适”，坚决卡住“带病提拔”，为加强领导班子和干部队伍建设有力的数据依据。
