三大举措持续建强“红色堡垒”。一是进一步优化基层党组织设置。在全面摸底排查基础上，下发规范党组织设置的指导性文件，全面指导全县各级党组织结合自身实际需要，进一步优化党组织设置，不断厘清职能职责，理顺管理隶属关系，规范党组织设置，扩大党建工作的覆盖面，真正实现基层党组织全覆盖。二是持续推进党支部标准化规范化建设。紧紧围绕“基本组织设置规范化、基本队伍建设规范化、基本制度执行规范化、基本任务落实规范化、基本保障配套规范化”的要求，紧密结合各单位部门工作实际，以标准化规范化“星级党支部”创建工作为载体，推动组织体系设置、班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活建设标准化、规范化；推动“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等基本制度落地落实。三是抓好党员教育管理。组织开展党员档案业务培训，指导全县各基层党组织抓好党员发展工作，组织对各党（工）委党员档案进行全面审核，认真梳理存在问题，督促限期抓好整改，确保程序规范、资料完善。举办2020年全县基层党组织书记抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴能力提升专题培训班，对全县村级党组织书记进行全覆盖培训，进一步提升农村党组织书记带领群众共同致富的能力。
四项机制选优配强村干部队伍。 一是机关选派。鼓励机关企事业单位优秀干部按程序到村担任党支部书记，按照省州文件精神，结合村级实际需求，选派机关企事业单位人员到村任职，进一步充实村干部力量。二是跨村任职。进一步拓宽选人用人渠道，打破地域限制，根据干部和村级实际，推行村干部交叉、跨村任职制度，确保人岗相宜，不断激发村干部干事创业热情，助推村级发展。三是公开招聘。每年通过社会公开招录的方式，着重引进一批年轻有活力、学历高的村干部，为推进村级发展提供坚强人才保障。四是本地培养。注重从致富能手、回乡知识青年、复员退伍军人、务工经商人员中选拔村干部，大力发展年轻党员，加大村级后备干部建设，着力破解村级组织后继乏人问题。
（平塘县委组织部 供稿）
